1. 結果導向：用以終為始的方式，拿著問題來，帶著行動計劃去實施。

2. 系統思考：應用“鉆石模型”分步驟共創，共識擊穿業績突破的每一個環節。

3. 團隊協同：分小組和團隊進行共享和共識，每一次呈現都是“最佳實踐”。

4. 學以致用：既要“學到簡單高效的方法”，還要“拿到真正想要的目標”。

模塊一：管理提升三大關鍵

1.       強化經營意識和思維

2.       打通管理和業務協同

3.       建立數據驅動達成目標

4.       訓戰模式落地三個關鍵

n  【研討】企業面臨內外部環境的挑戰

模塊二：聚焦業績突破目標

1.        業績突破的本質和關鍵

2.        業績突破的三種類型

3.        業績突破課題澄清4W1H

4.        業績突破課題聚焦MVP

n  【研討】聚焦業績突破課題和目標

模塊三：業務現狀梳理分析

1.       關鍵價值鏈拆解分析

2.       識別目標突破的關鍵瓶頸

3.       現狀數據和信息收集

4.       關鍵瓶頸分析共創

n  【研討】識別業績突破的關鍵瓶頸

模塊四：識別業績突破障礙

1.        運用魚骨圖識別障礙

2.        障礙因素共享和共創

3.        共識業績突破的關鍵障礙

4.        關鍵障礙邏輯分析驗證

n  【研討】共識業績突破的關鍵邏輯

模塊五：共創解決方案

1.       頭腦風暴共創業績突破的好策略和措施

2.       分類排列共識業績突破的好策略和措施

3.       業績突破的好策略和措施歸納總結提煉

4.       圖示化共創業績突破的方向和策略

n  【研討】應用飛機模型共識業績突破的五大共識

模塊六：科學決策策略

1.       盈利矩陣篩選業績突破的有效策略

2.       小組和團隊共享連接和建議反饋

3.       科學決策業績突破的最佳五個策略

n  【研討】應用決策矩陣共識最佳五個策略

模塊七：小組行動計劃

1.       業績突破關鍵策略和建議反饋

2.       業績突破關鍵策略的風險和收益

3.       業績突破關鍵策略具體行動步驟

4.       小組行動計劃城鎮會議

n  【研討】小組落地行動計劃

模塊八：學習總結反思

1.       學習總結ORID

2.       個人行動學習落地計劃

n  【研討】學習總結反饋

1. 20 年歐美外企、大型民企集團的人力資源與運營高管經歷

2. 龐巴迪合資NEW UNITITED 集團人力資源總監

3. 雷利電機股份人力資源總監、薪酬與提名委員會副主任

4. 蘇州易門系統科技有限公司常務副總經理、項目資深顧問

5. 法國CARLAC GROUP 亞太區人力資源經理

6. 美國新加坡合資KidStar 人力資源總監、管理者代表

7.  EUROPA 集團管理者代表、ERP 項目經理、人事總監

背景介紹：

1.  專業背景：

IPMA-CP 美國國際高級人力資源管理師 \ 格局商學人才學院行動學習項目部主任

人社部中國職協認證高級促動師 \ 團隊協作五大障礙認證導師

6Ds 工作坊國際授權認證導師 \ 諾姆四達領導力發展高級顧問

WFA 授權授課認證導師 \ DISC 社群聯合發起人\ 績效改進資深顧問拆書幫三級拆書家 \ 埃里克森教練 \ 促行教練創始人 

2.   專注領域：

戰略解碼落地項目、企業文化共創項目、人才&領導力發展項目、經營績效改進咨詢等項目。

 3.   擅長領域：                                                           

擅長基于業務行動學習落地工作坊、領導力發展和人力資源管理咨詢、企業經營績效改進咨詢等。近20年歐美外企和集團上市公司高管及運營管理經驗，曾任4家歐美外企和大型集團公司人力資源總監和運營高管經歷。 10年企業培訓咨詢，8年行動學習落地工作坊經驗，服務行業20+、客戶超過300+，實踐小時5000+，助力企業降本增效幾千萬。