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線(xiàn)下-公開(kāi)課課表Public Course Schedule

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課程詳情

預(yù)約報(bào)名

如何構(gòu)建全面的招聘體系	Robert	北京	06月 19~20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《高級(jí)培訓(xùn)師修煉》	鮑愛(ài)中	上海	06月 28-29日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力	講師團(tuán)	貴陽(yáng)	06月 26~27日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力	講師團(tuán)	青島	06月 19~20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力	講師團(tuán)	南昌	06月 12~13日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力	講師團(tuán)	重慶	06月 05~06日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）	鐘永棣	廣州	06月 26~27日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	上海	06月 18~19日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避信息化建設(shè)高級(jí)研討班	專(zhuān)家?guī)斐蓡T	上海	06月 27~28日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧	講師團(tuán)	上海	06月 21日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和完善實(shí)戰(zhàn)技能提升	講師團(tuán)	上海	06月 20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班	鐘永棣	西安	06月 20~21日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避信息化建設(shè)高級(jí)研討班	專(zhuān)家?guī)斐蓡T	西安	06月 20~21日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
企業(yè)檔案數(shù)智化建設(shè)與創(chuàng)新實(shí)踐暨檔案信息安全管控	講師團(tuán)	成都	06月 19~20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)	蔡巍	廣州	06月 15日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度、指標(biāo)分解、績(jī)效合同	蔡巍	廣州	06月 13~14日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班	蔡老師	廣州	06月 13~15日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)	田勝波	深圳	06月 19~20日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)	田勝波	上海	06月 06~07日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
企業(yè)文化關(guān)鍵行為設(shè)計(jì)與文化落地10大通關(guān)	孫老師	上海	06月 27~28日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
戰(zhàn)略落地—業(yè)績(jī)突破訓(xùn)戰(zhàn)工作坊	吳老師	上海	06月 12~13日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師	丁老師	上海	06月 05~06日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)（電腦實(shí)操版）【新增】	講師團(tuán)	深圳	06月 28~29日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 【新增】	講師團(tuán)	廣州	06月 20~21日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
一張圖搞定戰(zhàn)略：戰(zhàn)略萃取與落地全景圖【新增】	講師團(tuán)	北京	06月 25~26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
五步成師-內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)必修課【新增】	講師團(tuán)	上海	06月 05~06日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
組織人效提升及應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)【新增】	講師團(tuán)	上海	06月 25日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
企業(yè)文化關(guān)鍵行為設(shè)計(jì)與落地	孫老師	上海	06月 27~28日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
高壓及心理問(wèn)題員工的識(shí)別與管理	王老師	上海	06月 12~13日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
人力成本管控與組織人效提升	周老師	廣州	06月 18~19日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
TD實(shí)戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用	白老師	深圳	06月 14~15日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)	姜老師	北京	06月 20~21日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)	姜老師	上海	06月 13~14日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
金牌面試官：高效招聘與面試技巧	沈老師	上海	06月 27~28日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
金牌面試官：高效招聘與面試技巧	沈老師	廣州	06月 12~13日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談	賈老師	上海	06月 10~11日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR三支柱理念與實(shí)施指導(dǎo)	Frank	上海	07月 23~24日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）	鐘永棣	深圳	07月 24~25日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	西安	07月 25~26日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約
HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析	李老師	深圳	07月 18~19日	點(diǎn)擊了解	提前預(yù)約

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人才賦能增效

管理者成長(zhǎng)地圖

一線(xiàn)主管培養(yǎng)

管培生項(xiàng)目

崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化

組織人才發(fā)展

人才盤(pán)點(diǎn)方案

勝任力建模

采購(gòu)/供應(yīng)鏈管理

關(guān)鍵客戶(hù)管理

研發(fā)創(chuàng)新突破

精益智能制造

熱門(mén)搜索

如何構(gòu)建全面的招聘體系

《高級(jí)培訓(xùn)師修煉》

公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力

公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力

公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力

公文寫(xiě)作質(zhì)效提升與辦公室綜合管理素養(yǎng)進(jìn)階暨AI智能助力

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避信息化建設(shè)高級(jí)研討班

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧

員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的修訂和完善實(shí)戰(zhàn)技能提升

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避信息化建設(shè)高級(jí)研討班

企業(yè)檔案數(shù)智化建設(shè)與創(chuàng)新實(shí)踐暨檔案信息安全管控

薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)

績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度、指標(biāo)分解、績(jī)效合同

企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)

企業(yè)文化關(guān)鍵行為設(shè)計(jì)與文化落地10大通關(guān)

戰(zhàn)略落地—業(yè)績(jī)突破訓(xùn)戰(zhàn)工作坊

TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師

全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)（電腦實(shí)操版）【新增】

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 【新增】

一張圖搞定戰(zhàn)略：戰(zhàn)略萃取與落地全景圖 【新增】

五步成師-內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)必修課【新增】

組織人效提升及應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)【新增】

企業(yè)文化關(guān)鍵行為設(shè)計(jì)與落地

高壓及心理問(wèn)題員工的識(shí)別與管理

人力成本管控與組織人效提升

TD實(shí)戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用

TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)

TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng)

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談

HR三支柱理念與實(shí)施指導(dǎo)

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元）

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題分析

線(xiàn)上學(xué)習(xí) 全新視野

12大體系，800+門(mén)線(xiàn)上課程，視頻音頻雙軌道隨時(shí)學(xué)習(xí)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 測(cè)訓(xùn)一體

為企業(yè)量身定制“研、產(chǎn)、供、銷(xiāo)、服”全價(jià)值鏈一體的管理能力提升解決方案

4006-900-901

解決方案

內(nèi)訓(xùn)+公開(kāi)課+深度咨詢(xún)

人才發(fā)展解決方案—系統(tǒng)解決方案

業(yè)務(wù)場(chǎng)景解決方案—系統(tǒng)解決方案

講師團(tuán)隊(duì)

人才供應(yīng)鏈打造

組織效能提升

關(guān)于我們

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