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4006-900-901

全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)【新增】

參加對象:企業人力資源管理人員:包括人力資源總監、經理、薪酬專員等
培訓價格:4580/人(含:教材、午餐、茶點、稅費)
培訓時長:2天
授課形式:公開課
聯系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

注:本課程可針對企業需求,提供內訓服務,歡迎咨詢!

近期開課  COURSES NEAR FUTURE
  • 2025年12月27~28日 上海
課程背景  COURSE BACKGROUND

在當今競爭激烈的市場環境中,企業要吸引、激勵和保留優秀人才,必須建立一套科學合理的薪酬體系。全面薪酬體系模式設計是一種將經濟性薪酬和非經濟性薪酬相結合的薪酬體系設計方法,能夠更好地滿足員工的需求,提高員工的滿意度和忠誠度。

本課程將通過理論講解、案例分析和電腦實操等方式,幫助學員掌握全面薪酬體系模式設計的方法和技巧,為企業設計出一套科學合理的薪酬體系。

課程收益  PROGRAM BENEFITS
  1. 深入理解全面薪酬體系的概念和內涵,掌握全面薪酬體系模式設計的方法和流程。

  2. 學會運用電腦軟件進行薪酬體系設計和數據分析,提高工作效率和準確性。

  3. 了解不同類型企業的薪酬體系特點和設計要點,能夠根據企業實際情況進行個性化設計。

  4. 掌握薪酬體系的實施和監控方法,確保薪酬體系的有效性和可持續性。

  5. 通過案例分析和小組討論,提高解決實際問題的能力和團隊協作能力。

課程大綱  COURSE OUTLINE
第一章、全面薪酬體系概述
  • 全面薪酬體系的概念和內涵

  • 全面薪酬體系的組成部分

  • 全面薪酬體系的發展趨勢


第二章、薪酬體系設計的基本原則和方法
  • 薪酬體系設計的基本原則

  • 薪酬體系設計的流程和方法

  • 薪酬調查和數據分析


第三章、經濟性薪酬體系設計
  • 基本工資設計

  • 績效工資設計

  • 獎金和福利設計


第四章、非經濟性薪酬體系設計
  • 工作環境設計

  • 職業發展設計

  • 企業文化設計


第五章、電腦實操:薪酬體系設計軟件的使用
  • 薪酬體系設計軟件的功能介紹

  • 運用軟件進行薪酬體系設計和數據分析

  • 軟件操作技巧和注意事項


第六章、薪酬體系的實施和監控
  • 薪酬體系的實施步驟和方法

  • 薪酬體系的監控和評估

  • 薪酬體系的調整和優化


第七章、案例分析和小組討論
  • 不同類型企業的薪酬體系案例分析

  • 小組討論:如何設計適合本企業的薪酬體系

  • 小組匯報和交流分享


第八章、課程總結與展望
  • 課程內容回顧和總結

  • 全面薪酬體系模式設計的未來發展趨勢

  • 對學員的持續學習和實踐建議

講師介紹  LECTURER

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