● 思維升級(jí)：建立“結(jié)論統(tǒng)領(lǐng)+分類遞進(jìn)”的結(jié)構(gòu)化思維框架，告別碎片化表達(dá)

● 工具落地：掌握金字塔原理、MECE法則等工具，實(shí)現(xiàn)信息高效組織與呈現(xiàn)

● 溝通提效：通過(guò)“重點(diǎn)突出+合理支撐”提升表達(dá)說(shuō)服力，降低溝通成本

● 實(shí)戰(zhàn)賦能：輸出適配匯報(bào)、演講、寫作等場(chǎng)景的結(jié)構(gòu)化模板，直接應(yīng)用于工作場(chǎng)景

第一講：結(jié)構(gòu)思維篇——構(gòu)建邏輯框架，升級(jí)思維方式

一、結(jié)構(gòu)思維的原理價(jià)值

1. 結(jié)構(gòu)思維VS碎片化思維

2. 結(jié)構(gòu)思維的3個(gè)特征：邏輯性、層次性、完整性

3. 結(jié)構(gòu)思維的4個(gè)核心思想

1）結(jié)論統(tǒng)領(lǐng)：以核心結(jié)論為頂層引領(lǐng)，再圍繞結(jié)論展開論據(jù)與細(xì)節(jié)

2）分類遞進(jìn)：按MECE法則并按邏輯順序（時(shí)間、重要性等）展開

3）重點(diǎn)突出：通過(guò)優(yōu)先級(jí)排序、數(shù)據(jù)可視化等方式，讓核心觀點(diǎn)與關(guān)鍵論據(jù)一目了然

4）合理支撐：每個(gè)觀點(diǎn)均有數(shù)據(jù)、案例、邏輯作為支撐，確保論證可信，增強(qiáng)說(shuō)服力

4. 結(jié)構(gòu)思維的5個(gè)常見(jiàn)應(yīng)用場(chǎng)景

1）報(bào)告撰寫：用金字塔結(jié)構(gòu)搭建框架，確保數(shù)據(jù)與觀點(diǎn)高效關(guān)聯(lián)

2）會(huì)議匯報(bào)：通過(guò)“問(wèn)題-分析-方案”邏輯鏈，提升決策效率

3）問(wèn)題分析：運(yùn)用MECE法則拆解問(wèn)題，識(shí)別關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素

4）跨部門協(xié)作：統(tǒng)一邏輯語(yǔ)言，減少溝通成本，推動(dòng)共識(shí)達(dá)成

5）公眾演講：設(shè)計(jì)“開場(chǎng)-主體-結(jié)尾”的結(jié)構(gòu)化流程，增強(qiáng)內(nèi)容感染力

課堂練習(xí)：MECE 法則分類挑戰(zhàn)——學(xué)員用 MECE 法則分組歸類

二、結(jié)構(gòu)思維的方法體系

1. 結(jié)構(gòu)思維的3種經(jīng)典順序

1）時(shí)間順序：適用于流程說(shuō)明

2）空間順序：按地域、部門、模塊劃分，適用于組織架構(gòu)、方案布局

3）重要性順序：按“關(guān)鍵-次要-補(bǔ)充”排序，適用于優(yōu)先級(jí)判斷

2. 結(jié)構(gòu)思維的3個(gè)主要模型

1）問(wèn)題拆解模型

方法：運(yùn)用MECE法則將復(fù)雜問(wèn)題分解為可解決的子問(wèn)題

案例：某電商平臺(tái)用問(wèn)題拆解模型分析“用戶復(fù)購(gòu)率下降”，精準(zhǔn)定位核心問(wèn)題

2）溝通表達(dá)模型

方法：結(jié)合SCQA模型設(shè)計(jì)溝通邏輯，引發(fā)聽眾共鳴

案例：某銷售總監(jiān)用“SCQA+數(shù)據(jù)可視化”向客戶提案，成交率提升30%

3）匯報(bào)展示模型

要點(diǎn)：遵循“黃金圈法則+PPT四原則”，強(qiáng)化視覺(jué)與邏輯一致性

課堂練習(xí)：金字塔結(jié)構(gòu)搭建訓(xùn)練——學(xué)員獨(dú)立用金字塔原理搭建框架強(qiáng)化思維

第二講：工具方法篇——解析高效工具，掌握實(shí)用技巧

工具一：金字塔原理與MECE法則——“邏輯骨架”

1. 金字塔原理的3個(gè)價(jià)值

1）快速搭建清晰的邏輯框架，避免內(nèi)容雜亂無(wú)章

2）確保問(wèn)題拆解全面無(wú)遺漏，避免思維盲區(qū)

3）使分類標(biāo)準(zhǔn)清晰統(tǒng)一，提升分析結(jié)論的準(zhǔn)確性

2. 金字塔原理應(yīng)用的4個(gè)方法

1）二分法：快速分類

2）過(guò)程法：流程拆解

3）要素法：結(jié)構(gòu)分析

4）公式法：數(shù)據(jù)拆解

典型案例：某咨詢公司用MECE法則拆解“員工離職原因”，針對(duì)性制定留人策略

工具二：思維導(dǎo)圖——“思路可視化”

1. 思維導(dǎo)圖的3個(gè)價(jià)值

1）將碎片化想法結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)，提升信息整合效率

2）通過(guò)層級(jí)化展示，快速梳理復(fù)雜思路

3）激發(fā)創(chuàng)意靈感，輔助多角度思考問(wèn)題

2. 思維導(dǎo)圖常見(jiàn)的4種方式與應(yīng)用

1）樹狀圖：?jiǎn)栴}拆解、邏輯分層

2）魚骨圖（因果圖）：根因分析

3）概念圖：創(chuàng)意發(fā)散

4）時(shí)間軸導(dǎo)圖：流程規(guī)劃

典型案例：某培訓(xùn)師用思維導(dǎo)圖設(shè)計(jì)課程大綱，快速理清邏輯關(guān)系，課程開發(fā)效率提升50%

工具三：SCQA模型——“溝通劇本”

1. SCQA模型的的3個(gè)價(jià)值

1）通過(guò)結(jié)構(gòu)化敘事，快速抓住聽眾注意力

2）引導(dǎo)聽眾思維，使溝通目標(biāo)更易達(dá)成

3）靈活適配不同場(chǎng)景，提升表達(dá)邏輯性與感染力

2. SCQA模型4種主要方式與應(yīng)用

1）標(biāo)準(zhǔn)式（S-C-Q-A）：常規(guī)提案場(chǎng)景

2）開門見(jiàn)山式（A-S-C-Q）：時(shí)間緊張的溝通

3）突出憂慮式（C-S-Q-A）：引發(fā)重視的場(chǎng)景

4）突出信心式（Q-S-C-A）：激勵(lì)動(dòng)員場(chǎng)景

典型案例：某公益組織用SCQA模型設(shè)計(jì)籌款演講

課堂練習(xí)：SCQA 模型場(chǎng)景適配——學(xué)員分組選擇場(chǎng)景，用SCQA 模型設(shè)計(jì)開場(chǎng)白

工具四：黃金圈法則——“價(jià)值穿透術(shù)”

1. 黃金圈法則的3個(gè)價(jià)值

1）穿透表象需求：通過(guò)追問(wèn)為什么識(shí)別用戶/決策者的真實(shí)痛點(diǎn)

2）構(gòu)建認(rèn)同感：用共同信念打動(dòng)聽眾

3）避免無(wú)效表達(dá)：扭轉(zhuǎn)“功能羅列式”溝通，聚焦價(jià)值傳遞

2. 黃金圈法則的2種方法模型與應(yīng)用

1）Why-How-What三環(huán)模型：品牌定位、團(tuán)隊(duì)動(dòng)員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)

2）What→How→Why逆向黃金圈溝通法：技術(shù)型匯報(bào)、危機(jī)公關(guān)、教育訓(xùn)練

典型案例：某科技公司CEO運(yùn)用黃金圈法則，重新定義核心理念

工具五：5W2H分析法——“問(wèn)題剖析器”

1. 5W2H分析法的3個(gè)價(jià)值

1）學(xué)會(huì)全面、系統(tǒng)的問(wèn)題分析方法，深入了解問(wèn)題本質(zhì)和全貌

2）理清思路，明確問(wèn)題，找到方案，提高解決問(wèn)題的效果

3）拓展思維視角，制定科學(xué)決策

2. 5W2H分析法的2個(gè)常用工具與應(yīng)用

1）5W2H問(wèn)題清單：全面梳理各要素

應(yīng)用：項(xiàng)目策劃、問(wèn)題診斷、決策制定等場(chǎng)景

2）5W2H決策矩陣：面對(duì)多個(gè)方案選項(xiàng)時(shí)，做出全面、客觀的決策

典型案例：某企業(yè)運(yùn)用5W2H分析法進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品策劃，提高產(chǎn)品上市成功率

課堂練習(xí)：5W2H 問(wèn)題清單實(shí)戰(zhàn)——學(xué)員填寫 5W2H 問(wèn)題清單，全面拆解問(wèn)題要素

工具六：第一性原理與5Why分析法——"深度歸因術(shù)"

1. 第一性原理與5Why分析法的3個(gè)價(jià)值

1）掌握系統(tǒng)性的問(wèn)題歸因方法

2）避免停留在表面原因

3）建立深度分析思維習(xí)慣

2. 第一性原理與5Why分析法的核心方法與實(shí)施步驟

1）明確問(wèn)題現(xiàn)象

2）連續(xù)追問(wèn)5個(gè)“為什么”

3）驗(yàn)證每個(gè)層級(jí)的因果關(guān)系

4）找到根本原因

典型案例：豐田汽車運(yùn)用5Why分析法解決“機(jī)器人停機(jī)問(wèn)題”，最終徹底解決問(wèn)題

工具七：觀點(diǎn)說(shuō)服支撐法—“觀點(diǎn)五支柱”

1. 觀點(diǎn)說(shuō)服支撐法的3個(gè)價(jià)值

1）掌握5種標(biāo)準(zhǔn)化說(shuō)服框架，告別混亂表達(dá)

2）精準(zhǔn)匹配場(chǎng)景，選擇最優(yōu)說(shuō)服策略

3）預(yù)判反對(duì)意見(jiàn)，通過(guò)RIDE/SCORE提前設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)邏輯，提升方案通過(guò)率

2. 觀點(diǎn)說(shuō)服支撐法的5個(gè)法則

1）PREP法則：黃金四步說(shuō)服法則

2）CER法則：道理論證型說(shuō)服

3）FABE法則：價(jià)值銷售型說(shuō)服

4）FABE法則：?jiǎn)栴}解決型說(shuō)服

5）RIDE法則：風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖型說(shuō)服

典型案例：某項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)追加預(yù)算，通過(guò)多種說(shuō)服方法結(jié)合使用，使得預(yù)算獲批

【綜合應(yīng)用案例】

案例一：跨部門協(xié)作中的系統(tǒng)破局

案例背景：背景：某汽車零部件企業(yè)新品研發(fā)延期超6個(gè)月，研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)互相指責(zé)

工具應(yīng)用：思維導(dǎo)圖拆解全流程、MECE法則劃分責(zé)任、SCQA模型設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)會(huì)話術(shù)

案例二：高影響力演講的黃金結(jié)構(gòu)

案例背景：醫(yī)療AI創(chuàng)業(yè)者需在10分鐘內(nèi)打動(dòng)投資人

工具應(yīng)用：黃金圈法則構(gòu)建主線、SCQA開場(chǎng)制造沖突、PREP法則回應(yīng)質(zhì)疑

案例三：投資決策報(bào)告的價(jià)值穿透

案例背景：某新能源電池企業(yè)估值爭(zhēng)議（市盈率波動(dòng)大）

工具應(yīng)用：金字塔原理分層拆解、MECE構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、CER模型論證技術(shù)領(lǐng)先

案例四：危機(jī)公關(guān)中的邏輯說(shuō)服

案例背景：某食品企業(yè)遭遇“添加劑超標(biāo)”輿情

工具應(yīng)用：RIDE法則制定聲明、FABE法則溝通改進(jìn)、思維導(dǎo)圖可視化整改路徑

【實(shí)戰(zhàn)演練】

1. 分組實(shí)戰(zhàn)演練

1）學(xué)員分組：將學(xué)員分成若干小組，每組5-6人

2）模擬場(chǎng)景：

場(chǎng)景1：向高層匯報(bào)“部門年度預(yù)算方案”（需用金字塔原理+MECE法則）

場(chǎng)景2：設(shè)計(jì)3分鐘電梯演講，推廣你的創(chuàng)新提案（需用SCQA+五支柱法則）

3）小組任務(wù)：運(yùn)用所學(xué)工具分析場(chǎng)景，形成結(jié)構(gòu)化方案并制作簡(jiǎn)版PPT

2. 演練點(diǎn)評(píng)與課程總結(jié)

1）教師點(diǎn)評(píng)：針對(duì)每組方案的邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性、工具應(yīng)用準(zhǔn)確性、表達(dá)感染力進(jìn)行打分與建議

2）學(xué)員互評(píng)：小組間交叉點(diǎn)評(píng)，分享優(yōu)秀思路與改進(jìn)方向

3）總結(jié)歸納：回顧結(jié)構(gòu)思維三大核心與六大工具的適用場(chǎng)景

3. 課后作業(yè)與延伸學(xué)習(xí)

1）實(shí)踐任務(wù)：選擇一個(gè)實(shí)際工作場(chǎng)景，用結(jié)構(gòu)化方法設(shè)計(jì)內(nèi)容并執(zhí)行

2）學(xué)習(xí)報(bào)告：撰寫課程應(yīng)用總結(jié)，包括個(gè)人薄弱點(diǎn)與改進(jìn)計(jì)劃

互動(dòng)答疑：Q&A環(huán)節(jié)

——學(xué)員提出工作中遇到的溝通與表達(dá)難題，講師結(jié)合結(jié)構(gòu)思維工具現(xiàn)場(chǎng)拆解解決方案