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管理勝任力測評+潛才儲備解決方案
九個(gè)維度構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力
一線管理者快速勝任訓(xùn)練營
成長三部曲之“鋪就成長之路”
基于崗位經(jīng)驗(yàn)傳承的課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)
識別用人風(fēng)險(xiǎn),挖掘高潛人才
人才可見、人崗匹配、人才透明流動
敏捷數(shù)字化建模,讓選育用留有據(jù)可依
提供敏捷協(xié)同、垂直化的多種解決方案
打造系統(tǒng)的競爭優(yōu)勢
重構(gòu)產(chǎn)品創(chuàng)新模式,塑造市場競爭力
從戰(zhàn)略到執(zhí)行,成就最佳運(yùn)營績效
服務(wù)案例
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公司介紹
合作企業(yè)
2025/02/26
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PROJECT DESCPTION
增強(qiáng)客戶理解:通過培訓(xùn),售后工程師能夠更好地傾聽客戶需求,準(zhǔn)確理解客戶問題背后的真正訴求,避免誤解和溝通偏差,從而提供更貼合客戶期望的解決方案。
優(yōu)化溝通體驗(yàn):掌握高情商溝通技巧,如運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼Z言、語氣和表達(dá)方式,能讓客戶感受到被尊重和關(guān)心,提升客戶在售后服務(wù)過程中的舒適度和愉悅度,即使問題解決存在難度,也能因良好的溝通而得到客戶的理解。
及時(shí)有效反饋:可以學(xué)會及時(shí)向客戶反饋問題解決的進(jìn)度和結(jié)果,讓客戶了解服務(wù)的動態(tài),增強(qiáng)客戶對企業(yè)的信任,提高客戶對售后服務(wù)的整體滿意度。
發(fā)現(xiàn)客戶新需求:在與客戶溝通的過程中,高情商的售后工程師能夠敏銳地捕捉到客戶對于產(chǎn)品或服務(wù)的新需求和潛在需求,為企業(yè)開拓新的業(yè)務(wù)方向和銷售機(jī)會提供線索。
引導(dǎo)客戶消費(fèi):憑借良好的溝通能力和銷售技巧,售后工程師可以在解決客戶問題的同時(shí),巧妙地向客戶介紹企業(yè)的其他相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù),激發(fā)客戶的購買欲望,實(shí)現(xiàn)交叉銷售和向上銷售。
提升品牌口碑:當(dāng)售后工程師以高情商的方式為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)時(shí),客戶更有可能成為企業(yè)的忠實(shí)客戶,并愿意向他人推薦企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù),通過口碑傳播為企業(yè)帶來新的客戶資源。
展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng):專業(yè)且高情商的溝通能夠讓客戶感受到企業(yè)的規(guī)范和專業(yè),體現(xiàn)企業(yè)對客戶的重視,有助于樹立企業(yè)良好的品牌形象,增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。
妥善處理投訴:面對客戶的投訴和不滿,經(jīng)過培訓(xùn)的售后工程師能夠以冷靜、理智和高情商的態(tài)度應(yīng)對,運(yùn)用有效的溝通技巧化解矛盾,將負(fù)面事件的影響降到最低,保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。
建立長期關(guān)系:與客戶建立起良好的溝通關(guān)系和信任基礎(chǔ),有助于企業(yè)與客戶保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
減少溝通成本:高情商的溝通可以使售后工程師與客戶、與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)之間的溝通更加順暢,減少因溝通不暢導(dǎo)致的重復(fù)工作、誤解和延誤,提高工作效率,降低溝通成本。
促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作:在與內(nèi)部其他部門協(xié)作解決客戶問題時(shí),良好的溝通能力有助于售后工程師更好地與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和配合,提升團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作效率,共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
提升問題解決能力:通過學(xué)習(xí)高情商銷售溝通技巧,售后工程師能夠更好地與客戶溝通問題的解決方案,獲得客戶的配合和支持,從而更順利地解決問題,提高問題解決的成功率。
Focus
Review
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深耕中國制造業(yè)
助力企業(yè)轉(zhuǎn)型
2021年度咨詢客戶數(shù)
資深實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
客戶滿意度
續(xù)單和轉(zhuǎn)介紹
深耕“中國制造”
組織效能提升與人才供應(yīng)鏈打造
咨詢熱線
星期一至星期五 8:00~20:30 (添加微信注明來意)
1-線下面授課程(公開課)
2-獨(dú)家定制課程(內(nèi)訓(xùn)課)
3-人才管理研究(版權(quán)課)
4-在線學(xué)習(xí)課程(云平臺)
人才賦能增效(人才發(fā)展)
管理者成長地圖(組織發(fā)展)
一線主管培養(yǎng)(體系搭建)
管培生項(xiàng)目(培養(yǎng)方案)
崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化(經(jīng)驗(yàn)傳承)
組織人才發(fā)展(識才提效)
人才盤點(diǎn)方案(挖掘高潛)
勝任力建模(以終為始)
采購/供應(yīng)鏈管理(快交付高周轉(zhuǎn))
關(guān)鍵客戶管理(競爭性銷售策略)
研發(fā)創(chuàng)新突破(產(chǎn)品創(chuàng)新效能)
精益智能制造(高利潤工廠的秘密)
角色認(rèn)知
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略規(guī)劃
組織設(shè)計(jì)
崗位分析
任職資格
人才引進(jìn)
績效管理
經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化
人才盤點(diǎn)
情緒壓力
人才儲備
文化落地
薪酬設(shè)計(jì)
AIGC
技術(shù)研發(fā)
營銷銷售
質(zhì)量管控
精益生產(chǎn)
倉儲物流
采購供應(yīng)
設(shè)備管理
班組現(xiàn)場
流程效能
法規(guī)政策
交付保障
質(zhì)量工具
六西格瑪
安全管理
預(yù)算成本
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